Op Advocatie, de nieuwssite voor de advoactuur, las ik een artikel over de uittocht van communicatie mensen bij de grote advocaten kantoren. Net als de auteur van het stuk, Micha Kat, verbaas ik me hier over.

Ik denk dat het voor kennisintensieve bedrijven essentieel is zichtbaar te zijn in de markt. Online zijn er natuurlijk mogelijkheden te over om je als kantoor neer te zetten. Op een marketingblog als Marketingfacts zie ik regelmatig discussies (hier en hier bijvoorbeeld) voorbij komen met een juridische component, als ik advocaat was zou ik me daar willen laten zien. Een prima basis voor het verbeteren van de online reputatie van je kantoor en van jezelf en het krijgen van leads. In kaart brengen van relevante blogs en het monitoren van relevante online discussies zou je als kantoor prima neer kunnen leggen bij je communicatie mensen.

Hiernaast kampen veel kantoren met een tekort aan stagiairs en medewerkers. Werven van personeel via online communicatie biedt prima mogelijkheden:

1. Via een corporate blog kun je je kantoor en je medewerkers van een andere kant laten zien.

2. Google adwords met een personeelsadvertentie

3. Zichtbaarheid in online networks (bv LinkedIn) door naast het invullen van je profiel lid te worden van een group (of er zelf een te beginnen) of antwoorden te geven op vragen die over je vakgebied gaan.

4 . Zichtbaarheid op relevante blogs

• reageer op een post of schrijf zelf een post
• organiseer samen met de blog een event
• advertorial

Genoeg uitdagingen in de advocatuur op het gebied van online communicatie. Gek van die uittocht.